Podcast & perspektiven
Sofort umsetzbare HR Impulse
Praxisnahe Einblicke - echte Erfahrungen
Storys aus der Arbeitswelt
Blick über den Tellerand
Unter dem Namen hrkannjeder – provokativ gemeint, humorvoll gedacht und voller Möglichkeiten – haben sich zwei erfahrene Personalexpertinnen mit zusammen über 50 Jahren Praxis zusammengeschlossen. Für uns war klar: Aus diesem gewaltigen Know-how machen wir mehr. Wir, das sind meine Partnerin Claudia Wolf und ich.
Im Podcast beleuchten wir die Themen, die uns von Zuhörern eingesendet werden – nicht nur Fragen, sondern ganze Geschichten und Situationen aus dem echten Arbeitsleben. Und genau diese Themen schauen wir uns aus zwei Perspektiven an: Aus Sicht von Arbeitnehmern und aus Sicht von Arbeitgebern. Mal mit Personalbrille, mal ohne, aber immer praxisnah, direkt und mit einer guten Portion Humor.
Ergänzend dazu gibt es unseren Social-Media-Kanäle – ebenfalls unter hrkannjeder.
Hier greifen wir Impulse aus dem Podcast auf, geben zusätzliche Denkanstöße, teilen kurze Arbeitseinblicke und zeigen auf humorvolle Art, wer wir eigentlich sind. So kann man uns besser kennenlernen und gleichzeitig einen Blick hinter die Kulissen werfen.
Warum wir das tun?
Weil wir Wissen teilen wollen. Weil wir Erfahrungen weitergeben wollen. Weil wir Menschen begleiten möchten, die mitten in einem Arbeitsleben stehen, das sich rasant verändert. Wir wissen, dass der Joballtag chaotisch sein kann – herausfordernd, ermutigend, entmutigend, und dass viele mit einer Vielzahl an Themen konfrontiert sind. Genau das wollen wir sichtbarer machen, verständlicher machen, greifbarer machen.
Und darauf aufbauend möchten wir unser Personalwissen ab 2026 noch gezielter weitergeben. Dafür entsteht ein umfassendes Portfolio an Minikursen und Micro-Learnings, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer anspricht. Unser Ziel: Wissen praxisnah, flexibel und leicht zugänglich zu vermitteln – für alle, die beruflich wachsen, sich weiterentwickeln oder neue Wege gehen möchten.
Was kommt als nächstes?
Und darauf aufbauend möchten wir unser Personalwissen ab 2026 noch gezielter weitergeben. Dafür entsteht ein umfassendes Portfolio an Minikursen und Micro-Learnings, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer anspricht. Unser Ziel: Wissen praxisnah, flexibel und leicht zugänglich zu vermitteln – für alle, die beruflich wachsen, sich weiterentwickeln oder neue Wege gehen möchten.
Wie ich meine Rolle sehe
Ich komme aus der Personalarbeit – dort liegen meine Wurzeln.
Zugegeben: Ich bin mehr oder weniger in diesen Bereich hineingestolpert, ohne dass es ein geplanter Weg war. Und doch bin ich in den über 20 Jahren, die ich im HR-Bereich tätig war, Schritt für Schritt hineingewachsen, durch Ausprobieren, durch Hinfallen, durch Lernen aus Erfolgen und mehr noch aus Fehlern. Zuletzt war ich in leitender Funktion tätig, verantwortlich für bis zu 18 Standorte mit rund 5.000 Mitarbeitenden und HR-Teams mit bis zu 45 Kolleginnen und Kollegen und das in einem internationalen Umfeld. Ich habe Standorte aufgebaut, Prozesse gesteuert, Führungskräfte und Spezialisten gecoacht, Konzepte zu Arbeitszeitmodellen, Personalentwicklung oder Gesundheitsmanagement entwickelt und strategisch mit Betriebsräten zusammengearbeitet.
All diese Erfahrungen bilden das Fundament dessen, was ich heute weitergebe – in unserem Podcast, in Trainings und künftig in Minikursen.
Gleichzeitig bilde ich mich zur Digitalen Online-Marketing-Managerin weiter, um noch besser zu verstehen, wie Inhalte sichtbar werden, wie Reichweite entsteht und wie man eigene Themen erfolgreich nach außen bringt. Womöglich fließt genau dieses Wissen später auch in Minikurse ein, die anderen helfen, ihre eigenen Ideen aufzubauen.
Gleichzeitig ist der klassische Personalbereich heute nur noch ein untergeordneter Teil meiner Rolle. Ich nutze den Podcast und die Inhalte, die wir gestalten, als Bühne, um mich selbst zu erleben – und vor allem, um Inhalte weiterzugeben, Impulse zu setzen und Menschen mitzunehmen. Zugleich sehe ich darin die Möglichkeit, mich kreativ auszuprobieren: Beim Schneiden von Formaten, beim Gestalten der Social-Media-Kanäle und beim Entwickeln neuer Ideen. Auch wenn die Technik manchmal müde macht, bleibt genau dieser Bereich ein Raum, in dem ich kreativ wirken kann und der mir hilft, den festen Rahmen des Personalbereichs und perspektivisch den kompletten Personalbereich hinter mir zu lassen.
Mein Weg in die kreative Welt ist noch im Werden.
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